Вакансии и карьера

Вакансии

7657567ООО «Золотые ворота» приглашает на работу оценщиков недвижимости, бизнеса, машин и оборудования, помощников оценщика, стажеров (по перечисленным позициям).
Наши требования к соискателям:

— Наличие высшего (или дополнительного) образования в области оценки или экономики
— Желание заниматься интересной работой, обеспечивающей рост квалификации
— Опыт работы (за исключением стажеров и помощников оценщика)
— Честность, склонность и способность к исследовательской работе, самостоятельность, хороший письменный русский язык.
— Наличие внутренней потребности в интересной работе, её квалифицированном, профессиональном и честном выполнении
— Нас интересуют только те соискатели, которые рассматривают оплату труда как естественное вознаграждение за доброкачественную работу в соответствии с её качеством, количеством и результатами. Те, для кого деньги являются «первичной ценностью», не соответствуют сложившимся в компании традициям и отношениям

Кроме указанных выше вакансий основного персонала, ТРЕБУЮТСЯ директора по направлениям.

1. Исполнительный директор (организация и технология производства, оперативное управление персоналом).

Требования к соискателю:

— Знание специфики консалтингового бизнеса (в части услуг по оценке и иных, предоставляемых компанией)
— Интерес к работе, целью которой является построение системы организации работ (по оценке, исследований, мониторинга данных и информационных ресурсов), планирование и контроль результатов, повышение технологичности процессов, снижение сроков производства работ и себестоимости, формирование внутрифирменных баз данных. Наличие объективных предпосылок успешности такой деятельности (образование, опыт, иные).
— Честность, порядочность, умение работать с людьми.
— Системность мышления, самоорганизация, активность, потребность в развитии, амбициозность.
— Потребность в успехе и доведении начатого до готовности (когда работа может быть без ущерба передана преемнику).
— Желание рассматривать компанию как место работы в долгосрочной перспективе с получением статуса Партнёра, генерального директора, совладельца (данное требование не является обязательным).

2. Директор по информационным продуктам (директор информационно-аналитической службы)
За 13 лет работы компания накопила большие массивы информации о структуре городской среды Санкт-Петербурга и рынка недвижимости. Мы планируем (на основе накопленных и постоянно пополняемых данных) развивать деятельность по формированию информационных продуктов (по запросам клиентов) и их продаже. Сфера деятельности может быть расширена. К ней могут быть отнесены организация мониторинга информационных ресурсов, потребных видов информации (и технологии получения информации), ведения внутрифирменных баз данных.

Требования к соискателю:

Те же, что и к исполнительному директору, но применительно к типу продукта. Специфическим требованием является способность выявлять источники спроса, его структуру, обеспечивать организацию формирования продуктов и их сбыта.

Резюме направлять по телефаксу или по электронной почте.
Решение о приеме на работу принимается после собеседования.

Карьерные возможности

Компания позиционируется на рынке консультационных услуг в сегментах «мозги» и, частично, «середина» (в отличие от сегмента «процедуры», предполагающего массовый сбыт типовых продуктов). Вследствие этого мы крайне заинтересованы в максимальном развитии способностей своих сотрудников и росте их квалификации, профессиональных навыков и позиций в компании. Мы активно содействуем повышению квалификации своих сотрудников, оплачивая их обучение. Компании выгодно, чтобы каждый её сотрудник занимал наиболее высокую позицию, соответствующую его профессиональным качествам. Заработная плата каждого сотрудника определяется его квалификацией, количеством и результатами труда.
Каждый сообразно своей квалификации, активности и полезности для компании имеет возможность реализовать перечисленные ниже возможности, предоставляемые в компании.

— Возможность получения практических навыков в процессе работы в команде опытных специалистов.
— Возможность служебного роста в качестве наёмного работника с адекватным увеличением оплаты труда (включая премирование).
— Переход в статус Партнёра (получение доли чистой прибыли).
— Получение доли в компании (в результате создания усилиями сотрудника новых неотделимых от неё свойств компании).

Основные этапы карьерного роста наёмных работников (не совладельцев) в компании:

— Стажёр
— Помощник оценщика (специалиста)
— Оценщик (специалист, не являющийся оценщиком)
— Старший оценщик-ревизор (главный специалист)
— Партнёр
— Заместитель директора по направлению деятельности (включая управление технологией производства)
— Генеральный директор

Наши планы по наращиванию кадровой базы являются дополнительной гарантией карьерных возможностей сотрудников.

Комментарии закрыты.